На рынке труда потребность в менеджерах высшего звена возросла на 50%

После кризиса состояние дел на рынке труда все еще не пришло в норму. Аналитики компании HeadHunter недавно провели новое исследование.

Даже принимая в расчет тот факт, что потребность в топ-менеджерах увеличилась на 50%, до прежнего, докризисного уровня спроса еще далеко. Кризис по всем структурам ударил одинаково, однако показатели спроса в сфере управленцев высшего звена растут медленнее, чем восстанавливается весь рынок в целом.

На одну вакансию топ-менеджера в третьем квартала нынешнего года претендовали примерно 7 человек. При этом на одну такую позицию отзывов в три раза больше, чем по рынку труда в целом.

Больше всего в услугах топ-менеджеров нуждаются большие компании, ориентируясь в 60% случаев на кандидатов с опытом работы 3-6 лет. Молодые специалисты в этой области сейчас не особо востребованы, в четверти предложений о работе указан опыт работы больше 6 лет.

Лидируют по количеству вакансий сферы продаж – 20%. Равные доли у секторов администрирования и строительства с недвижимостью – 8%. Более всего работодатели нуждаются в коммерческих и генеральных директорах (6% и 5,5% соответственно). Финансовый директор требуется в 3,6% случаев. Лучше всего обстоит дело с вакансиями технического директора и директора по развитию. Не приблизились к докризисным показателям в этом плане исполнительный и финансовый директора, директор по логистике, генеральный директор, директор службы персонала.

На одну позицию директора производства претендуют два человека, а на должность исполнительного директора самый высокий конкурс – 18-19 человек на одну вакансию.

Почти половина топ-менеджеров уверена в том, что способна трудиться за границей, и треть респондентов заявила о готовности уехать из России в любой момент, как только поступит интересное предложение из-за рубежа.