Новые антикризисные меры поддержки отечественного рынка труда

Как сообщил замминистра здравоохранения и соцразвития Максим Топилин на конференции «Статегия развития рынка труда и занятости в условиях инновационной экономики в России»,организованной совместно Международной организацией труда и Минздравсоцразвития, в будущем году правительство намерено увеличить финансирование соц. выплат и социальных программ.

По словам Топилина, даже в случае кризиса государство не намерено экономить на социальных программах. В преддверии парижской встречи глав министерств труда заместитель министра упомянул, что в отличие от европейских государств, наша страна не сокращала социальные программы даже во время прошедшего кризиса. За это время, по имеющимся данным, господдержка занятости составила 248 млрд. рублей, а в нынешнем году и на дополнительные программы планируется потратить 27,8 млрд. руб. Благодаря государственным дотациям, 5 млн. россиян, терявших работу, получили поддержку, 3,5 млн. рабочих мест удалось сохранить, и создать 4 млн. новых (из них 306 800 пришлось на сферу малого бизнеса).

Как результат предпринятых мер – только 5 млн. безработных в августе нынешнего года против кризисного 2009, когда их количество составляло 7,1 млн. То есть в этом году удалось вернуть докризисные показатели роста безработицы. К тому же количество тех, кто работает в режиме неполной занятости сократилось до 217 тыс. человек (на сентябрь 2011 года), вместо 1,67 млн. человек в 2009 году.

Как заявил Максим Топилин, уже в нынешнем году действуют новые программы господдержки: для лиц с ограниченными возможностями и молодых мам, которые хотят совмещать свою трудовую деятельность с воспитанием ребенка. Для инвалидов разработана специальная программа, которая направлена не на квотирование рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, а на стимулирование работодателей к созданию для них рабочих мест и комфортных условий труда.

Государство в ближайшее время намерено перейти от жестких мер регулирования рынка занятости к созданию подходящих позитивных условий, куда входит запланированное повышение заработной платы работникам.