Оплата сотрудника может зависеть от его характера

Отечественные работодатели и американские ученые солидарны в вопросе о том, что бойкие сотрудники получают больше, чем «тихони».

Ценность последних трудно оценить по причине их незаметности, поэтому они скромно переходят с места на место в поисках лучшей зарплаты. Американские специалисты выяснили также, что особенно разница в оплате труда заметна у представителей мужского пола с разным характером. Было опрошено практически 10 тысяч работников разного возраста и специальностей. В итоге оказалось, что «строптивцы» получают примерно на 10 тысяч долларов в год больше, чем их покладистые сослуживцы. У женщин картина выглядит так: не особо милые по характеру получают почти на 2 тысячи долларов в год больше, чем их мягкосердечные коллеги.

Для большинства работодателей покладистость у мужчин не считается достоинством. К тому же скромные сотрудники, как правило, редко беседуют с начальством о повышении заработной платы.

В одной фирме в Сиэтле среди корпоративных правил указано, что в коллективе не приветствуются гордецы и нахалы. Отстаивать свою точку зрения, не давать себя в обиду – но при этом уважать коллег, вот что важно – считает руководство компании.

Вообще многие работодатели прекрасно видят разницу между агрессивностью и хамством, и не путают скандальность с энергичностью и настойчивостью. Условно сотрудников можно разделить на два типа – тех, кто делает безропотно свою работу, и тех, кто не упускает шанса продемонстрировать начальству свои достижения и успехи. С одной стороны, тактика вторых не всегда вызывает положительное отношение, но с другой – они представляют известную ценность, поскольку всегда готовы к новым делам и проектам.

Если обобщить все сказанное, то можно сделать вывод, что человек, не умеющий заявить о себе, робкий и нерешительный, успеха добьется вряд ли. То есть на определенном этапе карьеры решительность и агрессивность могут пригодиться. А с другой – чем выше полномочия, тем важнее умение ладить с людьми и определенная гибкость в решении проблем.

Нерешительные люди не попросят зарплату, но они могут просто так же молча уйти туда, где им пообещают лучше оклад, а компания потеряет ценного сотрудника.