Основные проблемы российского рынка занятости

Эксперты, специализирующиеся на социально-экономической стратегии России до 2020 года, утверждают, что экономический рост страны находится под угрозой со стороны рынка труда.

Они видят два варианта развития событий: маловероятный и тот, который оставит практически все без изменений. Однако работодатели подобную точку зрения не разделяют.

«Стратегия-2020» – так называется план, по которому экспертам правительство дало задание работать. Как считают специалисты экспертной группы, основная проблема сферы занятости – низкая активность по созданию новых рабочих мест. Да и те, которые есть, малопривлекательны: низкая зарплата, не требующая особой квалификации работа, низкая производительность. Все это вместе взятое вкупе с другими проблемами (рост трудовых издержек, негативная демографическая ситуация) – и есть угроза для экономического роста страны. Более того, чтобы решить эти задачи, понадобиться много времени, кардинально изменить ситуация за короткий срок не получится. Пока влияние этих факторов можно только компенсировать и по мере сил сдерживать.

Потрясения на рынке труда влекут за собой изменение его оплаты, старые рабочие места не убывают, новые не появляются, говорят эксперты. Динамика очень замедленная. А в странах с развитой экономикой делают ставку на уничтожение старых рабочих мест и создание других, более производительных. В условиях довольного жесткого Трудового кодекса РФ на работодателей ложатся серьезные издержки. Они не вправе решать самостоятельно вопросы продолжительности рабочего времени, выплаты поощрений, увольнений и найма сотрудников. К этому же стоит добавить немалое количество социальных обязательств перед персоналом. Среди стран с самыми жесткими законами о труде наша страна находится в одном ряду с Турцией и Мексикой, опережая все развитые государства. И как результат такой политики – соблюдение законодательных трудовых норм происходит от случая к случаю.