Работодатели побаиваются слишком умных

Как недавно выяснили аналитики портала Superjob.ru, чрезмерно умные и опытные соискатели, вопреки стереотипам, не имеют конкурентного преимущества при найме на работу.

Речь идет о тех ситуациях, когда кандидат заведомо «выше» той позиции, на которую претендует. Наличие большего опыта, чем требуется в данном случае, обозначают термином overqualified.

Более половины отечественных работодателей не стремятся приглашать на работу таких кандидатов. Основной причиной является опасение, что долго занимать должность, которую уже давно «перерос», сотрудник не станет. Шанс получить работу у высококвалифицированных специалистов есть в том случае, где как раз и востребованы их опыт и знания, а длительность сотрудничества значения не имеет.

Возможные варианты трудоустройства – возникшая необходимость пополнения кадрового резерва компании, новые направления в бизнесе и т.д. 21% российских работодателей не готов рассматривать кандидатуры с большим опытом, чем нужно. Основание – отсутствие мотивации у работника, занимающего заведомо более низкую должность, не соответствующую его квалификации. А это, в свою очередь, не может не отразиться на качестве работы.

Лишь 8% компаний никогда не отказывают соискателю только по той причине, что у него слишком высокий профессиональный уровень. По их убеждению, избыток опыта – всего лишь дипломатичный повод для отказа при найме на работу.

У 16% HR-специалистов отношение к чрезмерно квалифицированным работникам неоднозначное: к примеру, могут взять рабочего с высшим образованием, однако таких соискателей много не бывает.