Российские топ-менеджеры зарабатывают больше западных коллег

Подсчитано, что доходы управленцев высшего звена растут в России не в пример быстрее, чем в странах Европы. В общей сложности российские топ-менеджеры за прошлый год заработали на 71% больше, чем их коллеги за рубежом.

По окладам увеличение идет на 40%, по годовым бонусам – на 60%. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании Hay Group.

В Европе «голые оклады» топ-менеджеров практически остались без изменений. Больше всех «разбогатели» немецкие сотрудники – на 4,2%. Причем и это увеличение произошло не только за счет неплохого роста экономики Германии, но и по причине ограничения на бонусные выплаты. Во Франции три года назад всеми крупными работодателями было принято решение рассматривать вопрос повышения зарплаты не чаще чем раз в три года. Пока оклады остаются там на прежнем уровне. В Италии процент увеличения окладов составил 0,2%. А вот в нашей стране доходы менеджеров высшего звена за год увеличились на 6%. Об этом говорят данные исследования, проведенного Hay Group.

По начислению бонусов мы так же «впереди планеты всей». Больше того, размер годовых бонусных выплат был не меньше тех цифр, которые значились в заложенном бюджете. Иначе говоря, российские менеджеры в полном составе как минимум выполнили или перевыполнили годовой план и получили за свой непосильный труд соответствующее вознаграждение.

Если судить по среднеевропейским показателям, то только 60% руководителей удалось получить большее вознаграждение, чем планировалось, при этом разброс оказался довольно большим. Бонусы, на 42% превышающие показатели, заложенные в бюджет, получили четверть процентов опрошенных, другая четверть респондентов получила на 91% меньше.

Исследователи Hay Group Непомерный рост доходов отечественных топ-менеджеров объясняют тем, что это награда за их умение вывести компанию в лидеры и сделать ее конкурентоспособной не только на российском, но и зарубежных рынках. Еще среди причин того, что российские топ-менеджеры «дороже» западных коллег, называют их умение работать в более сложных стрессовых условиях. К тому же спрос на специалистов высшего звена по стране превышает предложение. И пока кадрового наплыва не предвидится, поскольку вкладывать в развитие человеческих ресурсов, в отличие от стран Запада, у нас еще не научились.

В опросе участвовали представители лишь наиболее крупных российских компаний, поэтому говорить о том, что в среднем секторе доходы топ-менедежеров выше, чем в Европе, неправомерно. Нет необходимого количества данных. По мнению специалистов, несмотря на то, что в нашей стране много людей хорошо образованных и неглупых, потребность в управленцах больше, к тому же у нас нет ограничения по выплате бонусов. И даже в кризисный период отсутствие бонусных выплат некоторые компании компенсировали повышением зарплаты. К тому же в нашей стране еще не развита принятая за рубежом система долгосрочного вознаграждения. То есть доход топ-менеджера из стран Америки или Европы складывается из трех частей: (зарплаты, бонусы, акции), а у нас – только из двух. Если ввести систему долгосрочного вознаграждения, тогда и переплачивать сотрудникам не будет необходимости. Долгосрочные компоненты вознаграждения растут даже быстрее, чем годовые доходы и бонусы, как свидетельствует опыт зарубежных стран.